2023년 안전보건교육

Q. 다음 중 직업병에 대한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?
① 직업병은 임상적 또는 병리적 소견이 일반 질병과 구분하기가 어렵고, 노출 시작과 첫 증상이 나타나기까지 긴 시간적인 차이가 있다.
② 직업병 발생의 생물학적 원인으로는 세균ㆍ곰팡이ㆍ바이러스 등 생물학적 요인에 의한 B형간염, 쯔쯔가무시병, 렙토스피라증, 실내 공기 오염에 의한 기관지 질환이 있다.
③ 인간공학적인 측면을 고려하여 작업장 공간 작업대의 위치와 높이, 기구의 배열을 합리화하고 안전표시와 청소, 작업 환경의 정리정돈을 통해 재해 발생 원인을 줄일 수 있다.
④ 직업병은 연소자에게서 발병률이 낮은 편이다.

(연소자에게 발병률이 높다.)

Q. 사적 심부름 등 개인적인 일상생활과 관련된 일을 하도록 지속적, 반복적으로 지시하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당한다. 
① O
② X

Q. 다음 중 직장 내 괴롭힘 예방 및 관리 방안에 대한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?
① 최고 경영자의 정책 선언문을 통해 직장 내 괴롭힘에 대한 경영진의 의지를 표현할 때에는 ‘반(反)괴롭힘 정책’ 또는 ‘존중 일터 정책’ 중에서 선택할 수 있다.
② 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 위험요인 점검 시 단순히 괴롭힘 실태만 조사하는 것이 효율적이며 조직문화 등은 점검할 필요가 없다.
③ 직장 내 괴롭힘 예방을 위해서는 직원 대상 교육 실시를 필수적으로 고려할 필요가 있다.
④ 간략한 교육내용이 반영된 리플렛 제작, 포스터 게시, 급여명세서 등에 캠페인 문구 반영 등 다양한 방식으로 캠페인을 실시하는 것이 효과적이다.

 

Q. 출퇴근 재해란 근로자가 사업주가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통수단을 이요하는 등 사업주의 지배관리하에서 출퇴근하는 중 발생한 사고만을 의미한다.

① O
② X

Q. 출퇴근 재해는 취업관련성이 있어야 인정될 수 있다.

① O
② X

 

Q. 직무 스트레스 유발 요인은 직업 등에 따라 상이한 양상을 보이지만, 업무의 수준이 내 처리 능력보다 높거나 내가 쏟은 노력에 비해 보상이 적절하지 않은 것 등이 주된 요인이다. 

① O
② X

Q. 한국표준직업분류상 장치 기계조작 및 조립 종사자는 감정노동 고위험군에 속한다. 
① O
② X

Q. 연령/학벌/성별/ 출신 지역 등 인적 속성에 의한 관계적 우위를 이용하여 괴롭힘이 이루어졌다면 직장 내 괴롭힘 요건중 우위성이 있다고 볼 수 없다.

① O
② X

 

Q. 직장 내 괴롭힘이란 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등 우위를 이용해 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미한다.

① O
② X

 

 

2023년 1, 2분기 안전보건교육